När man ska omplacera eller avskeda personal, blir det ofta öppen konflikt på arbetsplatsen. En bra åtgärd är att anlita en arbetsrättsadvokat i Stockholm.
Som chef får man räkna med att personal bråkar av känslomässiga skäl, men oftast ger det bra pondus att kunna hänvisa till en arbetsrättsadvokat i Stockholm. Speciellt gäller det vid uppsägningar.
Det är inte alltid den anställde kan få sin plats tillbaka, av flera skäl, men om man följer gällande lagar finns det inte så mycket att invända.
Om man säger upp någon på kontoret på grund av arbetsbrist, invänder den anställde ibland att det beror på att säljarna säljer för dåligt. Det kan vara sant, men det finns många andra skäl som en chef inte vill åberopa. Kanske har kunderna klagat på den anställde, eller kanske finns det svåra personalproblem på arbetsplatsen.
Arbetsrättsadvokaten kan ge sakliga skäl
En chef vill oftast inte lägga sig i konflikter bland personalen, utan räknar med att de löser sina tvister internt. Det kan vara påfrestande att arbeta med folk man inte själv har valt och som är helt olika en själv. Om arbetsledningen är bra, händer det att folk blir mer toleranta och arbetar allt bättre som team.
Men vissa problem är olösliga. När du har rehabiliterat en person som bara inte vill jobba, eller någon bara pratar illa om företaget, kan det bästa vara att säga upp personen. Det brukar oftast kosta en slant, men om ni anlitar en arbetsrättsadvokat i Stockholm så går det juridiskt riktigt tillväga.